INTECPOL es una empresa pionera en los campos de las investigaciones y la poligrafía. El servicio que ofrecemos va más allá de la seguridad empresarial; se trata de una inversión que garantiza a nuestra distinguida clientela la tranquilidad de contar con personal leal y confiable dentro de sus respectivas organizaciones.
Somos una empresa que implementa métricas y metodologías que nos permite alcanzar altos estándares. Gracias a ello nuestros clientes pueden tener la certeza de obtener resultados concretos y precisos. La confidencialidad es uno de los factores más importantes de nuestro proceso. Por ello los resultados de nuestras evaluaciones estarán disponibles únicamente para el personal autorizado por el cliente. resulta imprescindible. Es ineludible e improrrogable el que las organizaciones desarrollen, establezcan e implementen instrumentos para la prevención de fraudes, robos o fuga de información.
INTECPOL brinda diversas soluciones que permitirán reducir la vulnerabilidad y aminorar el riesgo en su organización. Para ello, contamos con personal altamente calificado para realizar evaluaciones de control de confianza y selección de personal por medio de técnicas especializadas como: Prueba del polígrafo, EyeDetect y Grafología.
Contáctenos y conozca más de nuestros servicios, estaremos gustosos de despejar cualquier duda.
Misión
Visión
Certificación
INTECPOL es una empresa con altos estándares de calidad validados por la American Polygraph Association (APA). Nuestros poligrafistas son profesionales acreditados por la APA.
Nuestro compromiso es contar con profesionales en control de confianza altamente actualizados y capacitados para garantizar a nuestros clientes un servicio de excelencia y alcanzar los objetivos planteados por las empresas que confían en nuestro trabajo. Nos preparamos junto a lo pioneros en el campo de la poligrafía.
INTECPOL Parte de nuestro equipo de trabajo recibió su certificación por parte de la Asociación Internacional de Profesionales en Poligrafía (AIPP) por su participación en el Tercer Congreso Internacional AIPP. INTECPOL obtuvo su Certificación en Entrevista de Investigación Modelo Peace. PEACE es un método de entrevista que nos enseña un nuevo enfoque, para realizar las preguntas adecuadas durante una entrevista y de esta manera evitar las mentiras o engaños dentro de las respuestas. Nuestra capacitación estuvo a cargo de Rodolfo Prado, Presidente y CEO de Modelo PEACE.
Certificación en Entrevista de Investigación Modelo Peace. PEACE es un método de entrevista que nos enseña un nuevo enfoque, para realizar las preguntas adecuadas durante una entrevista y de esta manera evitar las mentiras o engaños dentro de las respuestas. Nuestra capacitación fue estuvo a cargo del Mtro. Rodolfo Prado, Presidente y CEO de Modelo PEACE.
INTECPOL, miembros de la Asociación Internacional de Profesionales en Poligrafía. Nos complace apoyar a la Asociación más grande de Poligrafistas en Latinoamérica, AIPP. Durante este periodo somos parte del Consejo Directivo 2019/2020. Es un honor formar parte de la AIPP.
CERTIFICACIÓN ISO 31000 – GESTIÓN DE RIESGOS
INTECPOL cuenta con la certificación ISO 31000 que es la referencia mundial en sistemas de gestión de riesgos. Esta certificación permite a las empresas contar con estándares y procesos de alto nivel para evaluar y limitar los riesgos en todas sus operaciones.
La ventaja de esta norma es que se puede aplicar a cualquier industria o sector, ya sea una organización pública o privada en una amplia serie de actividades y operaciones.
Poligrafía
¿Qué es la evaluación poligráfica?
La Evaluación Poligráfica o detección psicofisiológica de la mentira, es una herramienta técnico-científica que permite determinar a través de una entrevista el nivel de honestidad y confiabilidad de una persona. En esta se pueden explorar temas considerados de riesgo para una empresa.
¿Detector de mentira o máquina de la verdad? ¿Qué es? ¿Cómo funciona?
El polígrafo también conocido como el “detector de mentiras” es un instrumento de medición de gran precisión y sensibilidad que registra los cambios fisiológicos que se provocan cuando una persona no dice la verdad. Estos cambios incluyen, variaciones o alteraciones en el ritmo cardíaco, la frecuencia respiratoria, estímulos nerviosos y la estimulación de glándulas sudoríparas ante la formulación de determinadas preguntas. Estudios realizados a nivel mundial por importantes universidades y centros de investigación, revelan que su confiabilidad es de un 98%.
Instrumentos sensoriales
Neumógrafo :
Se utilizan 2 sensores que se ubican en el área torácica y abdominal para registrar la actividad de movimiento respiratorio.
EDA :
Manga de cardio :
Aplicaciones
Evaluación pre empleo :
Evaluación periódica :
Evaluación especial :
¿Dónde usan el polígrafo?
- Instituciones financieras.
- Puestos y procesos de extrema confianza.
- Departamento de Talento Humano.
- Investigación de ilícitos.
- Asistencia en investigación de robos y fraude.
EyeDetect
EyeDetect
Los ojos no mienten.
INTECPOL Y El Centro Mexicano de Análisis Poligráfico y Psicológico (CEMAPP) conformamos una alianza estratégica para complementar nuestras habilidades y procedimientos con altos estándares internacionales para brindar un servicio de excelencia a todos nuestros clientes.
El detector de mentiras más exacto. Obtenga una precisión del 86% en sólo 30 minutos.
EyeDetect® es la próxima generación de detectores de mentiras. Con un escáner óptico infrarrojo, EyeDetect mide cambios sutiles en los ojos para detectar si una persona está siendo veraz o engañosa. La corrupción es un problema multimillonario. Se puede utilizar EyeDetect para filtrar candidatos a empleo, empleados, personas en libertad condicional, agentes de la ley o inmigrantes y refugiados con el fin de proteger a las organizaciones de la corrupción y el crimen.
¿Cómo funciona EyeDetect?
EyeDetect utiliza un escáner óptico infrarrojo y algoritmos complejos que operan simultáneamente para determinar un Puntaje de Credibilidad. El cuerpo humano responde de muchas maneras al engaño. Cuanto mayor sea la consecuencia de la mentira, mayor será la carga cognitiva. Los ojos reflejan estos cambios en el esfuerzo cognitivo. El escáner óptico mide cambios sutiles en las pupilas, movimiento de ojos, fijaciones y otras características. El examinado se sienta frente a una computadora y usa un descansa barbillas para estabilizar su cabeza. Después de ser calibrado al escáner óptico, el examinado responde a una serie de preguntas verdaderas / falsas. Las respuestas a las preguntas, junto con los cambios pupilares y los movimientos de los ojos, se miden y se almacenan en un disco seguro y encriptado. Sólo el personal autorizado puede acceder al informe a través de un navegador Web o dispositivo móvil para ver las pruebas individuales y el puntaje de credibilidad de Converus. Esta puntuación es la probabilidad de que la persona sea veraz.
Aplicaciones
Es una pre-evaluación de solicitantes de empleo y para el examen continuo de los empleados a fin de proteger a las organizaciones contra la corrupción a través de la detección de personas engañosas. Los empleados que mienten, roban, aceptan sobornos perjudican la productividad de su empresa y la rentabilidad. Es necesario un proceso que califique de forma segura al personal que laborará en la compañía.
Características
- Alta precisión. Las pruebas de campo muestran que EyeDetect clasifica a las personas como verdaderas o engañosas con una precisión promedio del 86%.
- No intrusivo. No hay cables ni sensores conectados al examinado que toma la prueba. Simplemente se sienta frente a una computadora y responde a una serie de enunciados con verdadero o falso.
- Fácil de usar. El examinado que realiza la prueba sigue instrucciones sencillas en la pantalla. Toma una prueba de práctica rápida para familiarizarse con el procedimiento.
- Incorruptible e imparcial. A diferencia de otras pruebas de detección de mentiras, el examinado interactúa con una computadora, no con un examinador. El supervisor de pruebas no puede alterar los resultados de la prueba. Los datos de prueba se encriptan en tiempo real y son inviolables.
- Análisis y generación de informes completos. Sólo el personal autorizado puede acceder a los resultados de las pruebas individuales y de grupo a través de un navegador Web. Los resultados de las pruebas pueden clasificarse por fecha, departamento, tipo de prueba, puntaje de credibilidad y más.
Beneficios
- Resultados rápidos. La prueba se completa en sólo 30 minutos y se genera un informe con resultados detallados en 5 minutos. Este informe incluye un puntaje de credibilidad de Converus y proporciona detalles tales como la forma en que la persona respondió a cada pregunta.
- Económico. Un supervisor de pruebas puede ser entrenado en 2 horas y puede administrar hasta 12 pruebas al día solamente con una estación EyeDetect.
- Escalable. Dado que un supervisor de pruebas puede procesar hasta 12 pruebas por estación EyeDetect por día, EyeDetect es escalable y puede ajustarse a las necesidades de su organización. Examine rápidamente a los candidatos a empleo con resultados inmediatos.
- Seguridad bancaria. EyeDetect utiliza el mismo cifrado y seguridad física que los bancos. Todos los datos se encriptan y almacenan mediante encriptación de nivel militar AES / CBC de 256 bits en un disco de datos a prueba de manipulaciones.
- Flexible y portátil. Se puede utilizar una o varias estaciones EyeDetect en cualquier lugar o los examinados pueden visitar un centro de pruebas EyeDetect para ser probados. La estación EyeDetect es portátil y se puede llevar a una oficina regional o remota para la administración de pruebas.
Grafología
Es el acto de escribir en forma manuscrita, de manera espontanea, proyectando nuestra personalidad en el papel. Se puede elaborar un perfil muy completo analizando los rasgos de la escritura y llegar a determinar aspectos insospechados, considerándolo fascinante.
Se utiliza para el conocimiento de la personalidad, y el autoconocimiento. La observación de un texto manuscrito nos conduce a un análisis técnico y formal que nos lleva a la elaboración de un informe completo de la personalidad del escribiente.
A través de esta disciplina podemos llegar a reconocer los rasgos dominantes que determinan nuestro comportamiento; las aptitudes, actitudes y los deseos inconscientes que subyacen a éste.
Aplicaciones
- Conocimiento de la personalidad mediante estudio de textos escritos y firmas.
- Selección y redistribución de personal en empresas.
- Asesoramiento sobre orientación vocacional.
- Como test proyectivo en consultas de psicología y psiquiatría.
- Análisis de compatibilidad de caracteres entre parejas, familiares y profesionales.
- Diagnóstico de alteraciones de la personalidad.
- Fines identificativos y periciales para juzgados, empresas privadas, etc.
- Grafo-patología o Grafología Psicosomática, es la que estudia a las enfermedades.
- Grafo-terapia (tratamiento de enfermedades psicosomáticas).
- Grafología Infantil o Paidografía (estudio de personalidad y evolución en niños).
- Diagnóstico de alteraciones de la personalidad.
La Grafología laboral es una aplicación que se especializa en determinar el candidato apto, para el puesto de trabajo requerido con las mejores condiciones de personalidad.
Una gran ventaja: la rapidez
Con ésta herramienta, se permite una criba rápida de currículo, imposible de alcanzar mediante otras pruebas selectivas de descarte.
Selección de personal
Nuestras fortalezas
- El equipo de trabajo está conformado por reconocidos Psicólogos Industriales, Psico-fisiólogos Forenses reconocidos, Grafólgos científicos, todos con amplia experiencia y especializados en Gestión y Consultoría de Recursos Humanos.
- Servicio especializado, rápido y de alta calidad.
- Nuestra metodología de búsqueda y captación de profesionales está probada y estandariza a nivel mundial por lo que garantizamos nuestros servicios.
- Tecnología de punta que maximiza el desempeño del proceso y la velocidad de respuesta.
- La evaluación poligráfica realizada a los candidatos ayuda a las organizaciones a minimizar el riesgo de contratar personal no confiable.
Evaluaciones Toxicológicas
Las evaluaciones toxicológicas permitirán al empleador conocer si sus candidatos o empleados han consumido algún tipo de sustancia tóxica o droga lo cual podría afectar su rendimiento laboral dando como resultado una disminución de su productividad, entre otros factores negativos.
A continuación: presentamos algunas de las razones para realizar estas evaluaciones:
- El uso de drogas supone un peligro importante para la seguridad propia o de los demás dentro de la organización.
- El empleado se vio involucrado en un incidente laboral en el cual se sospecha el uso de drogas.
- Se sospecha que un determinado empleado ha estado consumiendo drogas ilegales, según su comportamiento o evidencias.
Para hablar sobre la necesidad de una evaluación contáctese con nosotros para brindarle asesoría integral.
Metodología propuesta
Aplicamos una metodología que garantiza cumplir con nuestro principal objetivo que es aportar a las empresas, en un menor tiempo, con candidatos que cumplan sus requerimientos, encajen mejor y permanezcan por más tiempo.
Fase de Planificación:
1. Definición del perfil por competencias: Revisión de las posiciones vacantes y conocimiento del impacto que tiene en la empresa, realizado con el jefe inmediato del área solicitante y el área de RH, utilizando herramientas propias y estandarizadas.
2. Exploración y análisis de Mercado: Ampliamos la cobertura obteniendo data de nuestro soporte tecnológico y dentro del sector e industria específica para identificar y determinar las oportunidades de candidatos de impacto.
Fase de selección y evaluación:
3. Reclutamiento: Captación de los candidatos idóneos para llenar las vacantes mediante diversas fuentes y esfuerzos focalizados a cada posición específica.
4. Entrevista por competencias: Aplicamos técnicas especializadas para realizar una evaluación de competencias, con el objeto de evidenciar comportamientos dentro de la trayectoria profesional del potencial candidato, para predecir su desempeño futuro.
5. Evaluación psicológica: Se arma una batería de test psicológicos acorde a las competencias y habilidades específicas de la posición en búsqueda y de la organización.
6. Evaluación poligráfica: Con el POLÍGRAFO o comúnmente y mal llamado DETECTOR DE MENTIRAS, podemos obtener la veracidad de la información del examinado y confirmar sus antecedentes laborales, penales, académicos y de conductas inapropiadas, como el consumo de drogas, cometer o participar en actos ilícitos, relación con delincuentes, etc., por lo que ahora se lo emplea con excelentes resultados en la fase final del proceso selectivo y Post Contratación con lo que se reduce considerablemente el RIESGO de hacer una contratación equivocada.
7. Visita Domiciliaria: Dentro este propósito, la visita domiciliaria tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional.
8. Estudio Socio Económico: Esta herramienta de reclutamiento ayuda a conocer, investigar y verificar los datos de los prospectos, asegurando la compatibilidad con la cultura de la empresa. Estos se conforman por un estudio del nivel social y estilo de vida del candidato, verificar sus referencias laborales y personales, disminuye la probabilidad de falsedad de datos personales e incentiva la productividad cubriendo las vacantes con personas que realmente cubren el perfil indicado.
9. Referencias laborales por competencias: Proceso de investigación del pasado laboral del candidato para ratificar información, competencias y habilidades requeridas por el cliente.
Fase de presentación de los candidatos:
10. Presentación de terna: Envío de HV’s de la terna y coordinación de entrevistas de acuerdo a la disponibilidad del cliente y de los potenciales candidatos.
Fase de cierre:
11. Informe cualitativo, cuantitativo, comparativo por competencias: Informe y cuadro de las personas seleccionadas dentro de la terna, el cual contiene: hoja de vida, resumen de formación académica, logros, experiencia laboral, referencias laborales, resultado de evaluaciones y competencias.
12. Toma de decisiones, asesoría y seguimiento: Contribuimos en el proceso hacia una óptima toma de decisiones, proporcionado información valedera. Mantenemos el contacto con el fin de conocer el desenvolvimiento del candidato en la organización y generamos relaciones de largo plazo.
Clientes
